一、招聘崗位及人數(shù)

　　房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人1人。

　　二、報(bào)名時(shí)間

　　2020年1月14日——1月17日

　　三、招聘崗位主要職責(zé)及任職要求

　　（一）主要職責(zé)：

　　1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期規(guī)劃與年度、季度、月度房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)，并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　2.組織并審核公司年度資金預(yù)算的編制，按程序?qū)徍斯矩?cái)務(wù)收支，全面掌握、控制公司財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開(kāi)源節(jié)流，控制計(jì)劃開(kāi)支，降低公司運(yùn)營(yíng)成本和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本；

　　3.全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性分析論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、政府報(bào)批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗(yàn)收及營(yíng)銷(xiāo)等工作；

　　4.致力培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，樹(shù)立企業(yè)核心價(jià)值理念；

　　5.負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作，保證公司科學(xué)、合理、快捷、有效的運(yùn)營(yíng)；

　　6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；

　　7.負(fù)責(zé)拓展開(kāi)發(fā)公司的對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，與地方政府及相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，確保關(guān)系順暢。

　?。ǘ┤温氁?/p>

　　1.55周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)和建筑師或建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；

　　2.15年以上房地產(chǎn)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)公司總經(jīng)理職位工作經(jīng)歷；

　　3.熟悉地產(chǎn)運(yùn)作模式，累計(jì)主持開(kāi)發(fā)50萬(wàn)平方米以上房地產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目，其中主持開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目中至少有一個(gè)單體項(xiàng)目不低于20萬(wàn)平方米；

　　4.熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)整個(gè)流程，對(duì)商業(yè)規(guī)劃及新興商業(yè)地產(chǎn)有一定的研究；

　　5.具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

　　6.良好的職業(yè)道德和承壓能力。

　　四、薪酬福利

　　薪酬執(zhí)行同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，帶薪年假、提供住宿、培訓(xùn)等。

　　五、工作地點(diǎn)

　　通惠集團(tuán)公司全資子公司通惠置業(yè)公司（鄂爾多斯市康巴什區(qū)通惠街5號(hào)）

　　六、簡(jiǎn)歷投遞及聯(lián)系方式

　　投遞郵箱：hrtonghui@163.com

　　聯(lián)系電話：人力資源部0477-8583156